Vorstellungsgespräch Arbeitsstil

Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

 

Einen direkten Bezug zur Arbeit bildet die Frage „Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?“. Hier kannst du wie auch schon in den Fragen „Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?“ und „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?“ positive Eigenschaften kommunizieren. Nutze diese Chance, und überlege dir schon vor dem Vorstellungsgespräch, welche positiven Aspekte du im Gespräch bei solchen Fragen anbringen willst.

Bei der Frage nach deinem Arbeitsstil kannst du beispielsweise deine Stärken einbringen, und einen Bezug zum Arbeitsalltag herstellen. Auch hier gilt: zu jedem genannten Charaktermerkmal solltest du ein Beispiel nennen, um deine Aussage zu belegen und anschaulich zu machen. Wenn du nur Attribute aufzählst, sie aber nicht individuell mit Beispielen belegen kannst, wirkt das schnell unglaubwürdig.

Um dich von anderen Bewerbern zu unterschieden, solltest du dir zwei oder drei Aspekte aussuchen, die für die ausgeschriebene Stelle besonders relevant sind, und sie dann erläutern. Vermeide am besten Aussagen, die viele Bewerber ebenfalls angeben, wie ein guter Teamplayer zu sein, oder gerne Herausforderungen anzunehmen. Das schadet zwar nicht, differenziert dich aber auch nicht von anderen Kandidaten. Besser ist es individuellere Beispiele zu nennen.

Bewirbst Du Dich für den Bereich Projektmanagement, kannst du z.B. anführen:

“Ich arbeite gerne mit anderen Menschen zusammen. Meine Stärke sehe ich darin, andere Menschen zusammenzubringen und sie von Ideen zu überzeugen. Es fällt mir leicht, verschiedene Charaktere zusammenzuführen und zu koordinieren. Dabei habe ich meist eher das Große und Ganze im Blick und schaue, dass jeder seinen Teil zum Ergebnis beiträgt. Sobald eine Deadline in Gefahr ist, versuche ich das mit den Leuten direkt zu klären. So gesehen ist mein Arbeitstil sehr direkt, und sehr kommunikativ.”

Diese Antwort bringt gekonnt einige Begriffe unter, die für die vakante Position von Bedeutung sind und bindet sie optimal in ein Beispiel ein, ohne typische Klischees zu bedienen. Dadurch ist sie für den Interviewer auch interessanter, oder sie unterscheidet dich von anderen Kandidaten. Natürlich sollte deine Antwort auf dein spezifisches Profil passen. Es geht nicht darum, bestimmte Aspekte unbedingt zu nennen, sondern aus deinen individuellen Stärken und Arbeitsweisen die hervorzuheben, die besonders gut zum Anforderungsprofil passen.

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