Vorstellungsgespräch Arbeitsvorstellungen

Wie stellen Sie sich Ihre zukünftige Arbeit vor?

 

Diese Frage zielt ähnlich der Frage „Wie motivieren Sie sich?“ direkt auf Faktoren ab, die dich motivieren, bzw. mit denen du dich wohl fühlst. Deine Vorstellungen zur ausgeschriebenen Arbeitsstelle, deines Arbeitsumfeldes und wie du die Zusammenarbeit mit dem zukünftigen Chef siehst, ermöglichen dem Interviewer zu prüfen, wie gut du ins Unternehmen passt.

Die Frage zielt auf einen Abgleich zwischen den Erwartungen des Bewerbers und der tatsächlichen Situation ab. Für die Interviewer ist interessant, ob der Bewerber realistische Erwartungen an das Arbeitsumfeld hat. Die Frage deckt auch die Leistungsbereitschaft des Bewerbers auf. Wer hier zu sehr ins Wunschdenken verfällt, und von kurzen Arbeitszeiten, langen Pausen und netten Kollegen schwärmt, wirkt schnell unmotiviert. Besser ist es, über Inhalte zu sprechen, und den Fokus auf herausfordernde Aufgaben, spannende Projekte und die Übernahme von Verantwortung zu legen.

Ein großer Fokus auf die eigenen Belange kommt im Bewerbungsgespräch generell nicht gut an. Besonders nicht bei der Frage nach dem idealen Arbeitsumfeld, denn hier sollte deine Leistungsbereitschaft im Vordergrund stehen.

Auch mit allgemeinen Themen hebt man sich nicht besonders hervor, indem der Bewerber sich beispielsweise ein angenehmes Arbeitsklima wünscht. Zwar ist es angemessen, sich ein solches zu wünschen, aber es an dieser Stelle zu äußern ist unpassend, weil es persönliche Belange widerspiegelt. Das ist keine für die Interviewer relevante oder interessante Antwort.

Zur Beantwortung der Frage sollten positive Dinge aus der Unternehmensperspektive angeführt werden. Eine mögliche Antwort könnte so aussehen:

“Mein zukünftiges Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit mit meinem Chef stelle ich mir so vor, dass ich frühzeitig erste eigene Projekte übernehmen kann, und meine Fähigkeiten schnell einbringen kann. Für Feedback bin ich immer offen. In der Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten wünsche ich mir regelmäßig Feedback zu bekommen, damit ich mich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Das hilft natürlich auch, um möglichst schnell das Geschäft von allen Seiten kennenzulernen. Ich habe auch Lust an Herausforderungen und würde mich freuen, im Laufe der Zeit größere Projekte zu bekommen. Deshalb wünsche ich mir ein offenes Arbeitsklima und einen Chef, der mich fordert und auch fördert.”

Eine derartige Antwort vermittelt Motivation und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, bzw. auch Verantwortung für größere Projekte zu übernehmen. Aspekte, die hier als positiv bewertet werden sind offene Kommunikation, Feedback, Vertrauen und auch Mut, auch Fehler zu machen. So entsteht der Eindruck von jemandem, der das aktuelle Team unterstützen kann, und sich weiterentwickeln möchte.

>> weiter zu Umgang mit Problemen ("Wie gehen Sie mit Problemen um?")

   
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