Vorstellungsgespräch Eigene Fragen

Eigene Fragen

 

Fast jedes Bewerbungsgespräch endet mit der Möglichkeit, noch eigene Fragen stellen zu können. Tatsächlich ist das kein gut gemeintes Angebot, sondern die letzte wichtige Frage für den Interviewer. Denn an den eigenen Fragen eines Bewerbers kann der Interviewer erkennen, welche Dinge ihm wichtig sind, und wie sehr sich ein Kandidat mit dem Unternehmen befasst hat.

Natürlich hast du an dieser Stelle die Möglichkeit, offene Punkte zu klären, die dir wichtig sind. Viel wichtiger ist aber die Gelegenheit, nochmals aktiv dein Interesse an gerade diesem Unternehmen zu bekunden, indem du gezielt aufs Unternehmen und die Stelle zugeschnittene Fragen stellst, die dem Interviewer dein besonderes Interesse verdeutlichen. Denn anhand der Fragen sieht der Interviewer, ob du dich im Vorfeld mit dem Unternehmen beschäftigt hast, und wie hoch deine Motivation ist gerade dort zu arbeiten.

Vorstellungsgespräch Eigene Fragen

An den eigenen Fragen erkennt der Interviewer, ob ein Bewerber echtes Interesse an der Stelle hat.

Um einen guten Gesamteindruck zu hinterlassen, solltest du Fragen stellen, die auf ein ernsthaftes, langfristiges Interesse an einer Arbeit im Unternehmen schließen lassen. Eine gute Antwort, bzw. in diesem Fall eine gute Frage befasst sich mit den konkreten inhaltlichen Aufgaben der Position, mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen und im Job, Details zur Teamstruktur oder den Zielen des Unternehmens. Überlege dir zwei bis drei eigene Fragen, die in diesen Bereich gehen.

Eine mögliche eigene Frage wäre zum Beispiel: “Wie sehen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in dieser Position aus?”. Diese Frage zeigt, dass dein Interesse  am Unternehmen langfristig ist und über die jetzige Stelle hinaus geht.

Eine andere Möglichkeit wäre: “Können Sie noch etwas detaillierter auf das Team eingehen? Mit wem würde ich denn da zukünftig zusammenarbeiten und was sind die Schnittstellen zu anderen Bereichen?” Diese Frage zeigt, du hast dich für die Inhalte interessierst, und damit schon genau mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt hast.

Weitere Möglichkeiten wären:

“Wenn ich jetzt an die nächsten zwei bis drei Jahre denke, was wären die größten Herausforderungen, mit denen ich in der Position zu tun haben würde?” oder “Wie schätzen Sie die Entwicklung des Marktes und des Wettbewerbs gerade ein? Sind da neue, große Projekte zu erwarten?”

Diese Fragen beschäftigen sich alle mit dem Thema zukünftige Arbeitsstelle und Unternehmensausrichtung und sind deshalb gut geeignet.

Vermeide dagegen Themen, die zu sehr auf dich ausgerichtet sind. Frage also beispielsweise in einem Vorstellungsgespräch nicht nach dem Gehalt oder nach Einrichtungen oder Regelungen für Raucher. Auch Fragen zur Kantine, sportlichen Einrichtungen und Arbeitszeiten solltest du an dieser Stelle nicht anbringen. Sonst entsteht der Eindruck ein, dass du eher an deinem eigenen Wohlbefinden interessiert bist, als an der Stelle. Ein Bewerbungsgespräch ist nicht der richtige Moment, um diese Themen zu klären.

Auch Fragen, die du dir selbst beantworten könntest, indem du beispielsweise die Internetseite des Unternehmens besuchst, werden als unpassend eingestuft und zeigen nur deine mangelnde Vorbereitung. Nutze also die Gelegenheit, deine Motivation anhand gut platzierter Fragen zu zeigen.

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