Vorstellungsgespräch Wechselgründe

Warum wollen Sie wechseln?

 

Jobwechsel zwischen verschiedenen Unternehmen sind weit verbreitet. Trotzdem gibt es für Interviewer kaum etwas Interessanteres als zu erfahren, warum jemand sein sicheres Umfeld verlässt, und sich in einer neuen Firma bewirbt. Falls du dich aus einem bestehenden Job bewirbst, wird dir diese Frage mit Sicherheit begegnen.

Hat dich an der alten Stelle etwas gestört? Oder möchtest du einfach nur mehr verdienen? Oder hattest du gar Probleme in der alten Firma? All diese Punkte haben großen Einfluss auf die Entscheidung darüber, ob du ein geeigneter Kandidat für das neue Unternehmen bist.

Im Fokus stehen hier die Inhalte. Trotzdem solltest du darüber hinaus einige wichtige Details beachten. Äußere dich unter keinen Umständen negativ über deinen aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber. Interna weiterzugeben ist unprofessionell, und stellt in der Regel auch einen Vertrauensbruch mit deinem alten Arbeitgeber dar. Darüber hinaus wird dein zukünftiger Arbeitgeber davon ausgehen, dass du dich auch in Zukunft so verhältst, und dann auch interne Dinge weitergibst. So kannst du dich schnell disqualifizieren.

Es gibt zweierlei Arten von Gründen, sich auf eine neue Stelle zu bewerben. Einerseits die positiven Gründe (“Pull“-Gründe) aus Unternehmenssicht, die dich zum neuen Unternehmen „hinziehen“. Das heißt, du entscheidest dich aktiv, in eine neue Firma zu gehen, weil z.B. das Jobangebot eine neue Herausforderung für dich darstellt, die Aufstiegsmöglichkeiten besser sind, oder das Unternehmen einen exzellenten Ruf genießt.

Andererseits die eher negativen “Push-Gründe”, die dich vom alten Unternehmen „wegdrücken“. Diese sind im bisherigen Unternehmen begründet, und geben dir einen Grund, warum du die Firma verlassen möchtest.

Die Interviewer wünschen sich idealerweise einen „Pull“-Beweggrund bei einem Bewerber, da er eine höhere Motivation signalisiert, und eine aktive Entscheidung für den neuen Job zeigt. Auch wenn die wahren Gründe in der alten Firma zu finden sind, so lassen sich doch auch immer positive Gründe für einen Wechsel in der neuen Firma finden. Diese solltest du in deiner Antwort aufführen.

Konzentriere dich bei der Beantwortung der Frage auf die positiven Aspekte des neuen Jobs und gehe bei den negativen Aspekten bezüglich der bisherigen Stelle nicht ins Detail, wenn du sie überhaupt ansprechen möchtest.

Zu den Vorteilen der vakanten Stelle können unter anderem gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten zählen, oder die Tatsache, dass es sich um ein spannendes Aufgabenfeld handelt.

Sei aber darauf vorbereitet, dass es zu Rückfragen kommen kann, wie z.B.: “Weiterentwicklungsmöglichkeiten? War das im alten Job nicht so?” Dieses Argument gilt also nur im Falle, dass du von einem kleineren zu einem großen Unternehmen wechselst, oder darlegen kannst, wo die Unterschiede in den Unternehmen liegen. Deine Äußerungen sollten also stimmig sein. Überlege dir vor dem Gespräch, worin tatsächlich die Vorteile für einen Wechsel liegen. Verdeutliche deine Motivation, in der zukünftigen Stelle voll durch zu starten.

>> weiter zu Was hat Ihnen in Ihrem letzten Job gefallen, was hat Ihnen nicht gefallen?

   
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