Das Vorstellungsgespräch

Worum geht es in einem Vorstellungsgespräch?

 

Im Vorstellungsgespräch zählen zwei wichtige Aspekte: Deine Motivation und deine Eignung. Kannst du einem Interviewer in einem Gespräch also deine hohe Motivation und generelle Eignung vermitteln, steht einer Einstellung nichts mehr im Wege.

Motivation und Eignung im Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch oder Bewerbungsgespräch

Eignung und Motivation sind die zwei wichtigsten Kriterien für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Die grundsätzliche Eignung ist wichtig, da die Unternehmen jemanden suchen, der gut in die Firma passt, und der die Aufgaben, die die Stelle mit sich bringt, gut lösen kann. Dafür sind bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen und es wird geprüft, ob diese bei den Bewerbern auf eine Stelle gegeben sind. Die Eignung geht oft schon aus den Bewerbungsunterlagen hervor und von einem Gespräch erhofft man sich tiefer gehende Informationen, zum Beispiel um zu verstehen, was wirklich hinter den einzelnen Stationen deines Lebenslaufs steht.

Die Einladung zu einem Gespräch spricht schon mal für deine grundsätzliche Eignung für die ausgeschriebene Position. Bringen mehrere Kandidaten die fachlichen Voraussetzungen mit, wird Deine Motivation den Ausschlag geben. Motivation hat folglich einen besonders hohen Stellenwert. Das Unternehmen interessiert, ob du dich bewusst für diese Stelle und diese Branche entschieden hast. Diese Motivation musst du deutlich machen.

Motivation ist im Vorstellungsgespräch demnach wichtiger als fachliche Eignung, denn deine Kompetenzen gehen bereits aus deinen Unterlagen hervor, deine Motivation dagegen nicht. Deine Begeisterung für die Stelle und für das Unternehmen kannst du kommunizieren, indem du dir im Vorfeld genau überlegst, wieso du der Meinung bist, dass gerade diese besonders gut zu dir und deinen Fähigkeiten passt.

Sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten

Ideal wäre es, wenn du in deinem bisherigen Werdegang nach Anknüpfungspunkten suchst, um deine Eignung zu belegen. Möglicherweise kannst du Praktika vorweisen, die gut zu den Anforderungen der zu besetzenden Stelle passen und hast so die Möglichkeit, deine Bewerbung als logische Weiterführung deines Lebenslaufs zu präsentieren. Gleichzeitig vermittelst du, dich schon frühzeitig für eine Branche entschieden zu haben und dein Ziel konsequent verfolgt zu haben.

Generell helfen angeführte Beispiele im Vorstellungsgespräch, die zeigen, dass du konsequente Entscheidungen getroffen hast und sie dienen der Verdeutlichung deiner Motivation. Auch eine fundierte Sachkenntnis bezüglich des Unternehmens ist im Gespräch von Vorteil. Es signalisiert ernsthaftes Interesse und hohe Motivation.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass deine fachliche Eignung die Voraussetzung für eine Einstellung ist. Du solltest deinen bisherigen Werdegang anhand konkreter Beispiele in Hinsicht auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle darstellen. Welches Wissen und Können du in die Firma einbringen kannst, steht dabei im Mittelpunkt.

Den Ausschlag für eine Einstellung wird aber deine Motivation geben. Auch sie solltest du anhand einiger Beispiele belegen können. Darüber hinaus dient das Vorstellungsgespräch natürlich auch dem Zweck, dich als ganzheitliche Persönlichkeit kennen zu lernen, nicht zuletzt um entscheiden zu können, welcher Bewerber am besten in die Unternehmenskultur, in die Abteilung und in das bereits bestehende Teamgefüge passt.

Gute Teams setzen sich meist aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen, sodass sich Fähigkeiten und Charaktere ergänzen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass du ins Team passt, aber auch neue Eigenschaften und Kompetenzen mitbringst und vielleicht eine Lücke füllst. Einer erfolgreichen Bewerbung steht nichts mehr im Wege, wenn du erstens fachlich geeignet bist, zweitens motiviert bist, und drittens ins Team passt.

>> weiter zu Ablauf und Auftreten im Vorstellungsgespräch

   
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